יחסי עובד-מעביד והגנה על זכויות עובדים

בחינת יחסי עובד-מעביד במקרה של שרית ויולי

שרית, שעובדת לפי קלסר התכניות של יולי, מקבלת תשלום דרך חשבונית מס בסך 7,000 שקל. שרית עובדת מהבית, בין השעות 14:00-20:00, ונמצאת בשליטה ובפיקוח של יולי. לפי מבחן היחסים האישיים ומבחני שילוב חיוביים ושליליים, עולה כי שרית פועלת כחלק מהחברה של יולי ולא כגורם חיצוני. היא אינה נושאת בסיכון רווח או הפסד, ומבצעת את העבודה באופן אישי. לפיכך, לפי חוק שאול צדקה נ' גלי צה"ל, מתקיימים יחסי עובד-מעביד בין שרית ליולי. דיני העבודה מקבלים עדיפות על דיני החוזים, ולכן גם אם קיים הסכם המגדיר אחרת, בית הדין לעבודה ידון בתביעות הנובעות מיחסים אלו.

זכויות עובדים בחברות כוח אדם – המקרה של יואל

יואל נשלח על ידי חברת כוח אדם לעבוד כמאבטח בבנק, וגילה לאחר שנה וחצי שלא הופרש לו כסף לפנסיה ושכרו ירד. לפי סעיף 12א לחוק העסקת עובדים בקבלני כוח אדם, אם עובד מועסק יותר מ-9 חודשים, הוא ייחשב כעובד של מקבל השירות. לכן, במקרה זה יואל יכול לתבוע את חברת האבטחה ששלחה אותו לבנק. על המעסיק להפריש 6% מהשכר לפנסיה, והעובד נדרש להפריש 5.5% מהשכר. במידה והמעסיק לא עמד בדרישות אלו, יואל זכאי לתבוע את כספי הפנסיה המגיעים לו.

הלנת שכר וזכויות עובדים במקומות עבודה

על פי סעיף 9 לחוק הבטחת שכר, על המעסיק לשלם את שכר העובדים עד ליום התשיעי בחודש שלאחר חודש העבודה. אי תשלום שכר במועד ייחשב כהלנת שכר. עומר, למשל, יכול לתבוע את החברה בגין הלנת שכר אם לא קיבל את שכרו בזמן, והוא זכאי לפיצויים בגין כל יום שבו השכר מולן. הפיצויים יכולים לכלול תוספת של 5% לשבוע הראשון ו-10% לכל שבוע נוסף. בנוסף, לפי סעיף 24 לחוק, על המעסיק להנפיק תלושי שכר מדויקים, ואם יש מחלוקת על חישוב השכר, נטל ההוכחה מוטל על המעסיק. החוק גם קובע שעל המעסיק לשלם לעובד את שכרו הרגיל לתקופה שבה לא התקבלה הודעה מוקדמת על פיטורים, ולהקפיד על קיום שימוע לפני הפיטורים.

למאמר בנושא ניתוח חוקים ואחריות פלילית של חברות ובעלי תפקידים לחץ כאן