חשיבות ארגוני עובדים וזכויות עובדים בדיני עבודה

זכויות ההתארגנות של עובדים

ארגוני עובדים כמו "עבודה ומלאכה" ו"Meatless Future" מדגישים את חשיבות הזכות החוקתית של עובדים להתארגן במקום העבודה. הקמת ועד עובדים בהובלת טהוניה והצטרפותם ל"לא עבודה ומלאכה" מבטיחה את קידום זכויות העובדים ומשפרת את הקשרים החברתיים והמקצועיים. החוק הישראלי, כולל סעיף 33ח לחוק ההסכמים הקיבוציים, מגן על זכויות אלה ומבטיח שמעסיקים לא יתערבו בהליך ההתארגנות. פסיקות כמו פס"ד פלאפון מדגישות את האיסור על המעסיקים להפריע למאמצי ההתארגנות של העובדים.

יחידות מיקוח עצמאיות וזכות השביתה

בנוסף להתארגנות עובדים, נושא יחידות מיקוח עצמאיות הוא חשוב, במיוחד בארגונים גדולים עם עובדים מתחומים שונים. יחידות מיקוח מאפשרות לעובדים לקיים קשרים קיבוציים ולהתקשר בהסכמים קיבוציים לפי סעיף 3 לחוק ההסכמים הקיבוציים. במקרה של חברת "Meatless Future", שתי קבוצות עובדים – אחת המיוצגת על ידי "עבודה ומלאכה" והשנייה על ידי עמותת "אחריות" – מצביעות על האפשרות לקיים יחידות מיקוח עצמאיות המקיימות משא ומתן מול המעסיק. כמו כן, זכות השביתה היא כלי חשוב בארגוני עובדים להפעיל לחץ על המעסיק להשגת מטרותיהם.

פיטורים ללא שימוע והגנה על זכויות העובדים

במקרה של טהוניה, שפוטרה לאחר פרסום תמונה שלה במועדון הימורים בבולגריה, מדובר בהפרת זכויות העובדים. מעסיק אינו רשאי לפטר עובד ללא קיום הליך שימוע, במיוחד אם מדובר בעילה הקשורה לחייו האישיים של העובד. הליך השימוע נועד להבטיח לעובד הזדמנות להציג את טענותיו ולהגן על זכויותיו. פיטורים ללא שימוע או מסיבה שאינה חוקית עלולים להוביל לפיצויים עבור העובד, בהתאם לחוק הישראלי.

למאמר בנושא ניתוח סוגיות מרכזיות בדיני עבודה ואתיקה ניהולית לחץ כאן