שמירה על פרטיות ותנאי העסקה
דור, שסירב לסריקת פנים וביקש להשתמש במערכת הידנית, נתקל בהתנהלות לא הולמת מצד אוסקר, מנכ"ל החברה. אוסקר הפגין יחס משפיל כלפי דור, כולל צעקות וחיקויים בפני הצוות, מה שהוביל להתפטרותו של דור. לפי חוקי העבודה, שינויים בתנאי העסקה אינם יכולים להתבצע באופן חד צדדי ופגיעה בפרטיות העובדים דורשת שקיפות ואישור חוקי. במקרה של ענן, שבו אוסקר בדק את המייל המקצועי וגילה היעדרויות בעזרת תוכנת מעקב, עולה כי שימוש מופרז בטכנולוגיות מעקב עלול לחשוף את המעסיק לסנקציות משפטיות ולהוות עילה להתפטרות.
למאמר בנושא דיני עבודה ואתיקה של מנהלים לחץ כאן
אפליה בשכר ושינוי בתנאי עבודה
מנהלת שירות הלקוחות גילתה כי שכרה נמוך ב-60% משכר בן זוגה, כאשר שניהם מבצעים את אותה עבודה. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק שכר שווה, אפליה בשכר על רקע מין אסורה, והמעסיק מחויב לשוויון בשכר ללא הבדל בין העובדים. במקרה של אושרת, שהודיעה על התפטרותה לאחר ששינויים בתפקידה כללו נסיעות לכפר שמונה פעמיים בשבוע ללא שינוי בשכרה, מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה. לפי פסיקת בית הדין לעבודה, התפטרות עקב הרעה בתנאי העבודה מזכה את העובד בפיצויי פיטורים.
חופש מקצועי ואפליה בקבלה לעבודה
ענן קיבל סירוב להעסקה בחברה בטענה כי הוא ערבי שלא תרם למדינה. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, אפליה על רקע לאום אסורה, וקביעת קריטריונים שאינם קשורים לתפקיד מהווה אפליה עקיפה. בנוסף, ההגבלה שהוטלה על ענן להשתתף בתחרויות חברות במשך תשעה חודשים פוגעת בחופש המקצועי שלו, דבר שמנוגד לחוק יסוד: חופש העיסוק. על פי פסיקת בית הדין לעבודה, חופש הביטוי והעיסוק זוכים לעדיפות, ואין להפלות עובדים בשל דעותיהם הפוליטיות או להגביל את עיסוקם בצורה שאינה מידתית.